Pagājušajā gadā Amerikas Arhitektu institūta (AIA) Sanfrancisko filiāle uzsāka aptauju, kuras mērķis bija tuvināt izpratni par (ne) vienlīdzības problēmas apmēru profesijā. Aptaujā piedalījās 14 360 arhitektūras absolventi, kuri ir pabeiguši aptuveni 50 grādu programmas dažādās universitātēs un tagad strādā 130 firmās, kā arī AIA locekļi no visas Amerikas. Rezultātā tika konstatēta tieša saikne starp darbinieku dzimumu un etnisko piederību un to, kā attīstās viņu karjera (diagrammas varat skatīt šeit). Acīmredzot mēs drīz neatvadīsimies no arhetipiskā arhitekta kā "vientuļa baltā cilvēka" tēla.
Pati pirmā šāda veida aptauja tika veikta 2014. gadā, lai identificētu skaitlisko atšķirību starp arhitektūras absolventu skaitu un strādājošo arhitektu sieviešu skaitu. Turpmākās pārskatīšanas (2016. un 2018. gads) risināja plašāku nevienlīdzību: tās attiecās arī uz etnisko piederību un seksuālo identitāti profesijā.
2018. gada aptaujā piedalījās 53% vīriešu un 47% sieviešu, no kopējā respondentu skaita 76% bija baltie un 90% heteroseksuāļi. Rezultāti bija diezgan gaidīti: baltie vīrieši nopelna vidēji vairāk nekā viņu kolēģes sievietes ar līdzīgu pieredzi un citas ādas krāsas īpašnieces. Pirmie arī biežāk ieņem līderpozīcijas. Turklāt abu dzimumu baltajiem arhitektiem ir paaugstināšanas priekšrocības un viņi ātrāk pārvietojas no ierindas līdz ģenerāldirektoram. Izrādījās arī tas, ka lielākie kredīti izglītībai jāņem melnajiem maģistra programmu absolventiem. "Mēs redzam, ka plaisa starp baltajiem vīriešiem un sievietēm ir samazinājusies, bet tajā pašā laikā plaisa starp baltajiem vīriešiem un abu dzimumu nebaltajiem vīriešiem ir palielinājusies," saka Annise Pits, AIA pētniecības komitejas locekle Sanfrancisko, no biroja. Bohlin Cywinski Jackson. Viņa uzskata, ka pozitīvas pārmaiņas ir notikušas, pateicoties publiskai diskusijai par tiesībām un vienlīdzību, taču ievērojama arhitektu daļa joprojām paliek profesijas "robežās". "Tiem, kas vēlas sākt darbu šajā jomā, ir svarīgi zināt, ka ir [noteikti] scenāriji, kurus var īstenot [viņu] nākotnē," šādu Pitts pētījumu nozīmi skaidro.
Sievietes Amerikas birojos tradicionāli ir minoritāte, un ASV tikai 20% licencētu profesionāļu ir saskaņā ar NCARB 2018. gada ziņojumu. Lielbritānijas pētnieku statistika iekļaujas kopējā skatījumā un, savukārt, apstiprina Lielbritānijā valdošās bailes: arī sievietes pelna mazāk. Vidēji arhitekts-vīrietis mājās ved 47 000 mārciņu, bet sieviete-arhitekte tikai 44 000 mārciņu. Tomēr ir labas ziņas: naudas trūkums hierarhijas augstākajos līmeņos kļūst mazāks.
Vēl viena liela problēma, ar kuru sievietes saskaras arhitektūras jomā, ir seksuāla vardarbība. Tomēr kustība #MeToo šeit saņēma tikai vienu spilgtu atbildi: piecas sievietes apsūdzēja Ričardu Majeru uzmākšanās, un tajā pašā laikā izrādījās, ka daudzi darbinieki, tostarp vadošie partneri, gadu desmitiem zināja par šo problēmu. Tad kapteinis tika noņemts no vadības viņa paša birojā. Vēl viena epizode piesaistīja mazāku uzmanību: 2017. gada novembrī vizionāra meita, viena no ekoarhitektūras pionierēm, Arizonas Arcosanti (Arcosanti) apmetnes radītāja, Venēcijas biennāles Zelta lauvas laureāte par būtisko ieguldījumu par Paolo Soleri (1919–2013) Daniela stāstīja par tēva uzmākšanās gadiem, kas sākās agrīnā pusaudža gados, ieskaitot izvarošanas mēģinājumus, kad viņai bija septiņpadsmit gadu. Viņas stāstā (sīkāka informācija šeit un šeit) galvenais nebija pat stāstīt par noziegumiem, bet gan uzdot jautājumu: kur ir robeža starp ģēniju un vīrieti, brīnišķīgu darbu un tā reizēm zvērīgu autoru? Kā cilvēku var nosodīt, saglabājot viņa ieguldījuma vērtību zinātnē, kultūrā un sociālajā attīstībā?
Ģeogrāfe-pētniece Daniela Soleri pirms 25 gadiem neveiksmīgi mēģināja atrast atbalstu no sava tēva kolēģiem. Bet ir svarīgi atzīmēt, ka Soleri Cosanti fonds paziņoja par pilnīgu atbalstu Danielai, kad viņa 2017. gadā publicēja savu rakstu un solīja pārskatīt viņa mantojumu. Turklāt 2011. gadā, kad viņa runāja par uzmākšanos fonda direktoru padomei un tajā pašā laikā to pameta, valde atcēla Paolo Soleri no fonda prezidenta un direktora amata un aizliedza viņam veikt pilnīgu kailu modeļu mēroga pētījumi.
Šī gada jūlijā žurnāls Architectural Record un tā meitasuzņēmums Engineering News-Record uzsāka aptauju, lai noskaidrotu drošības statusu pret seksuālu uzbrukumu projektēšanā, inženierzinātnēs un būvniecībā. Aptaujā piedalījās vairāk nekā 1200 arhitektu un dizaina arhitektu (viņi veidoja apmēram pusi no respondentiem).
Apmēram divas trešdaļas no visiem aptaujātajiem ziņoja, ka ir pieredzējuši seksuālu uzmākšanos darba vietā. Tas ietvēra neatbilstošus personiskus pieprasījumus, jautājumus, jokus, mājienus un fizisku kontaktu. Par šīm darbībām sūdzējās 85% aptaujāto sieviešu un ceturtā daļa (!) Vīriešu. Tajā pašā laikā daži no upuriem spēja cīnīties: 12% respondentu nosūtīja paziņojumu personāla nodaļai, apmēram piektā daļa no viņiem sūdzējās priekšniekam, lielākā daļa upuru (34%) vienkārši dalījās ar savu rūgto pieredzi ar kolēģi. Tikai puse procenti cilvēku, kurus skārusi šāda uzmākšanās, iesniedza prasību tiesā Vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju komisijā (ASV federālā aģentūra, kas pārrauga tiesisko aizsardzību pret diskrimināciju darba vietā). Vairāk nekā ceturtā daļa upuru neveica nekādas darbības un nevienam nestāstīja par notikušo. Apmēram trešā daļa no tiem, kuri ziņoja darba devējam par kolēģu neatbilstošo rīcību, atzīmē, ka vadība reaģēja uz viņu izteikumiem, bet tajā pašā laikā gandrīz puse no viņiem saka, ka vainīgais mēģināja noliegt apsūdzības.
Kā skaidro pētnieki, atteikšanās reklamēt nepatīkamu situāciju ir saistīta ar bailēm zaudēt darbu vai attiecību pasliktināšanos komandā. Dažiem cilvēkiem ir jāatsakās no noteiktām darba saistībām (piemēram, lai nebrauktu uz būvlaukumu), lai neiekļūtu nevēlamos komentāros vai darbībās. Arhitektūras firmas Bureau V dibinātāja Stella Lī, viena no piecām Ričarda Meiera prokuratūrām, uzskata, ka atkāpšanās no seksuālās vardarbības, tās turpmākā normalizēšana un slēpšana slēpjas profesijas mentalitātē, saskaņā ar kuru "ciešanas ir nepieciešama daļa no prakse. " Hārvardas Mākslas un dizaina augstskolas studentu grupas Sievietes dizainā līdzpriekšsēdētāja Sintija Denga uzskata, ka uzmākšanos daļēji veicina profesijas gaisotne - “lielā attieksmes atšķirība starp profesoriem un studentiem, intīmā vide un plaši izplūdušas robežas starp darbu un personīgo dzīvi."
Visbeidzot, pēdējais punkts, kas attiecas uz abiem dzimumiem. bet sievietes visbiežāk sevi jūtas zaudētājas - tā ir vecāku audzināšana. Apvienot veiksmīgu karjeru arhitektūrā ar bērnu audzināšanu ir sarežģīti, liecina pirmais ad hoc pētījums no Lielbritānijā bāzētā Arhitektu žurnāla. AJ ir savācis gandrīz 600 atbildes no vienāda skaita vīriešu un sieviešu no visas Lielbritānijas. Iepriekšējos pētījumos, ko veica publikācija, apmēram 90% sieviešu arhitektu atzina, ka mātes stāvoklis viņus darba vietā nelabvēlīgi ietekmē. Šogad gandrīz puse teica, ka nedomāja, ka viņus paaugstina amatā, jo nevarēja vienoties par ģimenei piemērotu darba vidi.
Kaut arī daži biroji pakāpeniski pieņem ģimenes darbinieku atbalsta politiku, ievērojama daļa darba devēju joprojām uztur bezkompromisu garu stundu un virsstundu kultūru. Pētījumā konstatēts, ka 28% vecāku pieprasījumu pēc elastīgas stundas tika vai nu noraidīti, vai arī tika daļēji apmierināti. Dažas sievietes ziņo, ka viņiem bija jāatstāj arhitektūra un jāpārceļas uz nekustamā īpašuma attīstības uzņēmumu kā darba vietu, kas ir labāk savienojama ar bērnu aprūpi. Viena sarunu biedre AJ atzina, ka viņa kompensēja grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma dienas ar neizmantotu atvaļinājumu par pagājušo gadu, kā arī veica neapmaksātas nedēļas nogales piektdienās uz 3-4 mēnešiem. Vecāku atvaļinājums, spriežot pēc arhitektu atbildēm, vidēji ir 41 nedēļa mātēm un trīs nedēļas tēviem.
Uz jautājumu, vai problēma ir raksturīga arhitektūrai, viens no respondentiem atbildēja, ka noslēpums drīzāk slēpjas tajā pašā pozīcijā - "viss vai nekas". “Tavs darbs ir tava dzīve. Jaunie arhitekti to novērtē, pat patīk."
2015. gadā Apvienotajā Karalistē ieviestā valsts programma par kopīgu vīriešu un sieviešu atvaļinājumu bērnu kopšanai neatnesa gaidītos panākumus. No arhitektiem tikai 10% nolēma izmantot šo iespēju, no kuriem 81% gadījumu pieprasījums tika apmierināts. Keir Regan-Alexander, uzņēmuma Morris + Company darbnīcas direktors, saka, ka darbiniekiem vajadzētu meklēt veidus, kā labāk izmantot programmatūru. "SPL (kopīgas vecāku atvaļinājuma) politikas ieviešana rada dažas izmaiņas, taču ļoti lēnas un pakāpeniskas," viņš saka. "Tēti teica:" Lieliski, bet mēs to nevaram atļauties. " Lai apvienotu arhitekta un vecāku lomu, Sairusa darba laikā viņam jābūt efektīvākam un mērķtiecīgākam.
Kopumā gan pētnieki, gan paši arhitekti atzīmē, ka attiecībā uz darba apstākļu uzlabošanu šī profesija joprojām ir pārāk konservatīva un izmaiņas notiek pārāk lēni, salīdzinot ar citām nozarēm. Pastāv bažas, ka šāds "bruņurupuča" progress novedīs pie talantīgu profesionāļu aiziešanas no arhitektūras jomas. No otras puses, jūs varat uzkrāt optimismu un mierināt sevi ar to, ka liela daļa no tā, ko šodien uzskata par nepieņemamu, bija lietu kārtībā pirms vairākām desmitgadēm.
