Jūnijā Čikāgā notika lielākā starptautiskā tirdzniecības interjera izstāde NeoCon 2018. Haworth savus jaunos produktus un koncepcijas prezentēja milzīgā kabīnē, kuru tradicionāli izstrādāja slavenā Patrīcija Urkjola. Telpa tika organizēta, ņemot vērā dažādus organizatoriskās kultūras veidus, kā arī pašreizējo darbības pamatā esošās darbības koncepciju. Tādējādi šādā birojā katra darba grupa un katrs darbinieks atrastu ideālu zonu katram konkrētajam uzdevumam, ņemot vērā viņa darba stilu un vēlmes.
Izstāžu zāle arī ieviesa darba vietas koncepciju, kas uzlabo darbinieku labklājību, kuras pamatā ir The Healthy Workplace Nudge un iepriekšējie 2 gadu pētījumi, kas veikti ar Haworth aktīvu līdzdalību.
Daudzi telpiskie un psiholoģiskie faktori ietekmē darbinieku labklājību. Starp tiem: augsts darbinieku kontroles līmenis par to, kā, kādos apstākļos un kad viņi var veikt savus darba uzdevumus, mobilitātes un autonomijas līmenis, atpūtas iespēju pieejamība un uzmanības pārslēgšana darba dienas laikā, komforta sajūta un psiholoģiskā drošība, kā arī daudzi citi.
Bet vispirms jums jāpārliecinās, vai darbvieta atbilst organizācijas kultūrai, kuras pamatā ir cilvēkkapitāla attīstības vērtības un darbinieku veselība. Šāda darba vide palīdzēs atbrīvot komandas radošo potenciālu, palielinās viņu apmierinātību un rezultātā arī labklājību.
Haworth Business Interiors direktors Deniss Čerņičkins nesen runāja par to, cik svarīga ir organizatoriskā kultūra un kāpēc tā jāņem vērā, lai telpu pēc iespējas efektīvāk sakārtotu.
